노무 — 뽑은 사람을, 법에 맞게 데리고 일한다

우리 회사 채용공고가 v1~v7 사이 고용형태를 몇 번 바꿨나

지난주 5회차의 그 채용(경영지원센터 담당)은 지금도 진행 중입니다. 그런데 공고를 만들면서 고용형태 문구가 "정규직(수습 3개월)" ↔ "계약직 3개월→전환검토" 사이를 여러 번 오갔습니다. 겨우 문구 하나인데 — 이것 때문에 노무법인에 따로 6가지를 물어봐야 했습니다.

타임라인으로 v1~v7 변천을 보여주며: "왜 이 문구 하나가 노무사 자문까지 부르는가?" → 오늘 수업의 출발점.

각 함정 = 왜 어려운가 / 틀리면 무슨 일 / 우리는 어떻게 했나 / AI(Labor) vs 사람(Work). 모두 우리 회사 실제 자료에서 나온 것입니다.

내 회사 계약서·급여에 숨은 위험을 스스로 찾는다

완벽한 진단이 아니라, "노무사에게 물어봐야 할 지점"을 스스로 발견하는 것이 목표입니다.

우리 회사 노무 상태를 자가진단하려고 해. 아래를 점검해서
"괜찮음 / 확인 필요 / 위험" 3단계로 표로 정리해줘.
각 항목마다 왜 그렇게 판단했는지 한 줄, 그리고 노무사에게 물어봐야 할지 여부도 표시해줘.

1. 근로계약서(또는 급여 문구)에 "월급에 다 포함" 같은 포괄임금처럼 보이는 표현이 있는가
2. 시간외근무가 있는데 수당을 별도로 정산하고 있는가
3. 직원 중 근로시간이 애매한 사람(주 15시간 안팎, 일용)이 있는가 — 4대보험 가입은 맞게 돼 있는가
4. 계약직이 있다면, 계약서에 "전환 검토" 같은 표현이 어떻게 적혀 있는가
5. 받고 있거나 받을 정부지원금이 있다면, 채용 조건과 충돌하지 않는가

[우리 회사 상황을 아는 대로 편하게 적기 — 정확한 급여액은 안 적어도 됨]

자가진단에서 "위험/확인필요"로 나온 것 하나를 질문지로

이게 오늘의 진짜 성과입니다 — "합법입니다"라는 답이 아니라, 노무사에게 정확히 무엇을 물어야 하는지 아는 것. 우리 회사도 이 방식(노무사확인 체크리스트)으로 실제 자문을 받았습니다.

방금 자가진단에서 나온 위험 항목 중 [가장 걸리는 것 하나]를 골라,
노무사에게 자문받을 질문지를 만들어줘.

- 우리 회사 상황(익명·개괄): [ ]
- 걱정되는 지점: [ ]

질문지에는:
1. 우리 회사의 사실관계 요약 (노무사가 판단할 수 있게, 개인정보 빼고)
2. 구체적으로 물어볼 질문 3~5개 (막연히 "괜찮나요?"가 아니라, 판단에 필요한 형태로)
3. 노무사 답변에 따라 우리가 바꿔야 할 것 예상 목록

이렇게 정리해줘. 법적 결론은 내리지 말고, 어디까지나 "물어볼 준비"까지만.

솔직한 고백도 오늘의 메시지 — 바오밥도 아직 정리 중입니다. 계약직 갱신기대권, 정부지원금 부정수급 해당 여부, 통상임금 개별 적용 — 저희도 결론 못 내리고 노무사 자문을 받았거나 받는 중입니다. "완벽하게 정리된 회사"가 아니라 "지금도 정리하는 회사"가 정상입니다.

• 필수 — 노무 자가진단표 + "가장 걸리는 위험 한 줄"
• 도전 — 노무사 질문지 완성 + (가능하면) 실제로 노무사·고용센터에 물어본 결과 한 줄. 완성 못 해도 "막힌 점 한 줄"이면 인정

타임테이블(120분): 07:00 여는말·5회차 회고(5) → 07:05 훅: 공고 v1~v7 타임라인(10) → 07:15 Work/Labor + 5대 함정 압축(30) → 07:45 실습1 자가진단표(30) → 08:15 실습2 노무사 질문지(35, ~08:50) → 08:50 GATE·솔직고백·과제(10).

★동기화 게이트: 08:15 전원 자가진단표 초안? · 08:30 하드 컷오프 — 막힌 분은 우리 회사 실제 체크리스트 템플릿으로.

톤 수호(★노무는 채용보다 엄격): 강사가 "이렇게 하면 합법"이라는 결론형 문장을 절대 말하지 않는다. 실습 산출물은 "노무사 질문지까지"가 끝. 5대 함정 소개도 "우리는 이렇게 물어봤다"이지 "이게 정답"이 아니다.

개인정보: 우리 회사 원본(급여현황·처우안내·노무사 의견서·근로계약서)은 실명·원 단위·계좌 포함 → 강의 중 원본 화면공유 금지, 반드시 익명화·수치 반올림. 학생도 실제 직원 정보 입력 금지 안내.

준비물: ① 공고 v1~v7 고용형태 변천 타임라인(익명화) ② 노무사확인 체크리스트 템플릿(낙오0용) ③ 통상임금 지침(2025.2.6)·4대보험 문턱표 강사 참고용.